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採用情報
新卒採用
2027年度新卒採用情報
定期採用 実施
業務内容・先輩の声
2020年度入社
私は経営企画部経理課に所属しています。業務内容は主に決算業務・原価計算を行っています。 経理は自分の判断で会社経営に大きな影響を与えてしまう重要な部門なので、とてもやりがいを感じています。 また、上司や先輩は疑問点などを分かりやすく教えてくれるので、聞きやすい環境、自分自身を成長させることができる環境で業務に取り組めています。
2019年度入社
板金製造のTOP工程で板金抜き加工に携わっています。職場ではマシンオペレータ業務を行っています。私は板金抜き加工設備7台ある内、 3台を扱っております。3台の各マシンへ加工プログラムを読み込ませ、金型セット、材料セットを行い板金抜き加工します。 初めは、各プログラム読み込みや、金型約600種類を覚えることから始まり マシン操作、さらに材料の種類（約100種）を覚えることが多く大変でした。 先輩方から丁寧に指導して貰い、今ではマシン3台を一人で操作できるまでになりました。板金1枚から色々な製品形状に加工することができ、 とてもやりがいのある仕事です。また、職場の方々とも楽しく充実した毎日を送っています。
2017年度入社
筐体・ユニットの組立、配線作業を行っています。最終工程で完成形を見ることができるので、常にやりがいを感じながら仕事をすることができます。
また、働きやすい環境が整っていて、女性が活躍できる職場だと感じています。
2018年度入社
生産設備のデータ作成や保守、簡単な治具の製作を行っており、働きやすい環境になるよう、現場の方の意見を聞きながら業務を遂行しています。
現場の要望以上の仕事をやり遂げることができたときは、とても達成感を感じます。
2017年度入社
私は会社のDX化を図る為、RPAなどを導入し他職場のPC業務の改善やシステム開発などをしています。 自分で作成したプログラムが自動で動き、結果が出る事にとてもやりがいと面白みを感じます。また、専門的な講座や研修なども受講でき、 学べるサポート環境も整っている為、今の時代に合ったIT技術が習得できます。 新設された職場という事もあり、毎日が勉強の日々ですが、 生産企画での経験も組み合わせてよりスマートな工場を目指しています。
応募・選考方法
- 応募前職場見学
- 随時可
- 選考方法
- 面接・適性検査・作文
- 選考結果
- 面接後7日以内にお知らせ
- 選考旅費
- あり
待遇・勤務
- 基本給
- 大卒 ： 278,000円（2026年度実績）
高専卒： 249,000円（2026年度実績）
高卒 ： 213,000円（2026年度実績） - 諸手当
- 通勤手当、時間外勤務手当、子供手当など
- 昇給
- 年1回（4月）
- 賞与
- 年2回（6月・12月）
- 勤務時間
- 8時30分～17時15分（勤務：7.75時間、休憩：1時間）
- 年間休日数
- 126日（完全週休二日制、年末年始、GW、夏季休暇）
- 休暇
- 年次有給休暇（初年度20日付与）、有給休暇、リフレッシュ休暇、目的別休暇など
- 福利厚生
- 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、財形貯蓄制度、退職金制度など
- 教育
- 新入社員研修、OKIグループ研修、外部研修、OJT、公的資格取得奨励制度など
キャリア採用
募集職種・雇用形態
- 募集職種
- 技術（メカトロ設計、電源設計）、営業、生産技術、品質管理、調達、生産管理
- 雇用形態
- 正社員（契約社員として6ヵ月～1年の試用期間経過後に正社員登用を判断）
※試用期間は、正社員登用時の想定基本給を支給
応募・選考方法
- 応募方法
- 郵送にて、履歴書・職務経歴書の事前送付
書類選考後、選考通過者に対し試験日程の連絡を行う - 選考方法
- 面接
- 選考結果
- 面接後、7日程度でご連絡
待遇・勤務
- 基本給
- 200,000円～（経験・スキルにより決定）
- 諸手当
- 通勤手当、時間外勤務手当、子供手当など
- 昇給
- 年1回（4月）
- 賞与
- 年2回（6月・12月）
- 勤務時間
- 8時30分～17時15分（勤務：7.75時間、休憩：1時間）
- 年間休日数
- 126日（完全週休二日制、年末年始、GW、夏季休暇）
- 休暇
- 年次有給休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇、目的別休暇など
- 福利厚生
- 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、財形貯蓄制度、退職金制度など
- 教育
- OKIグループ研修、外部研修、OJT、公的資格取得奨励制度など
契約社員採用
現在、募集しておりません。
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
| 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
|---|---|---|---|
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 50% | 71% | 33% |
公表日：2026年7月1日
就活ハラスメント防止への取り組み
OSCは、「OKIグループ人権方針」に基づき、一人ひとりの個性や価値観、人権を尊重し、公平・公正な採用活動を行っています。
求職者の皆さまが安心して就職活動に取り組めるよう、就活ハラスメントの防止に努めております。
2026年10月の法改正を踏まえ、当社は求職者に対するハラスメントを許容しない姿勢を明確にするとともに、安心して採用活動に参加いただける環境づくりに継続して取り組みます。
万が一、採用活動において社員によるハラスメント行為や不適切な言動にお気づきの場合は、相談窓口までご連絡ください。
- 基本方針
OSC は、一人ひとりの個性や価値観を尊重し、ハラスメントのない採用環境の維持・向上に努めています。 また、社員に対してコンプライアンスおよびハラスメント防止に関する教育・啓発を継続的に実施し、 求職者の皆さまが安心して選考や社員との面談等に参加できる環境づくりを推進しています。
- 求職者の皆さまと社員との面会ルール
- 面会場所
- 原則として、会社施設、学校構内またはオンライン で実施します。
- 上記の利用が困難な場合は、カフェや飲食店、近隣のオープンスペースなど、密室とならず第三者の目がある場所で実施します。
- 面会時間
- 原則として、平日9時～18時 の間に実施します。
- やむを得ず上記時間外で実施する場合は、採用担当部門の事前承認を得たうえで原則20時 までを目安に実施します。
- 連絡手段
- 求職者とのご連絡は「会社メールアドレス」「当社が運用・管理するコミュニケーションツール」を使用して行います。
- 社員個人のメールアドレス、携帯電話番号、SNSアカウント等の交換および個人SNSを通じたご連絡は行いません。
- 連絡手段
- 求職者とのご連絡は「会社メールアドレス」「当社が運用・管理するコミュニケーションツール」を使用して行います。
- 社員個人のメールアドレス、携帯電話番号、SNSアカウント等の交換および個人SNSを通じたご連絡は行いません。
- 面会場所
- 就活ハラスメント相談窓口
OSCは、就活ハラスメントの相談窓口を下記の通り設置しています。
【就活ハラスメント相談窓口】 ご相談先メールアドレス：osc-soumu@oki.com
- 利用対象者
当社の採用活動（新卒採用、キャリア（中途）採用、インターンシップその他採用に関連する活動を含みます）に 参加するすべての求職者等および採用活動に関わる社員等を対象としています。
- ご相談対象
- セクシュアルハラスメント
- パワーハラスメント
- 就職活動における不適切な言動
- 採用活動に関連する差別的な言動
- その他、採用活動において求職者等が不安や不快感を抱くハラスメント行為または不適切な言動
- ご相談いただく際のお願い
ご相談の際は、可能な範囲で以下の内容をお知らせください。
- お名前（匿名も可能ですが、その場合は、事実確認や回答が難しくなる場合があります）
- 発生日時
- 発生場所（対面・オンライン等）
- 相手方の氏名、所属部署等
- 具体的な状況や言動の内容
- メールやメッセージ等の記録の有無
- その他参考となる情報
※すべての項目をご記載いただく必要はありません。
※ご相談内容に応じて、必要な事項を確認させていただく場合があります。
- 秘密保持・個人情報の取扱い
- ご相談内容およびご相談者の個人情報は、相談対応、事実確認、調査および回答の目的にのみ利用し、適切に管理します。
- ご本人の同意なく、利用目的の範囲を超えて情報を利用または第三者に提供することはありません（法令等に基づく場合を除きます）。
- ご相談に対する対応にあたっては、ご相談者のプライバシーに十分配慮します。
- 不利益取扱いの禁止
- 当社は、就活ハラスメントに関するご相談・ご報告を誠実に行った方に対する報復または不利益な取扱いを固く禁止しています。
- 本窓口へのご相談・ご報告が、選考結果や採否に影響することはありません。
- ご相談後の対応
ご相談内容を確認のうえ、必要に応じて事実確認や調査を実施し、適切な対応に努めます。
なお、ご相談内容によっては、回答までにお時間をいただく場合がありますので、あらかじめご了承ください。
- 利用対象者
- お問い合わせ先
-
〒960-8057
福島県福島市笹木野字舘1番地
TEL ： 024-555-2105 （平日8時30分～17時15分）
FAX ： 024-555-2112 （24時間）
Webからのお問い合わせ：お問い合わせフォーム
